tag:blogger.com,1999:blog-40070176764386047492011-06-08T09:35:53.164+03:00Moderaattorihttp://www.blogger.com/profile/01539239162897384655noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-4007017676438604749.post-9765929774025518452007-12-03T07:51:00.000+02:002007-12-03T07:52:28.252+02:00Asiamies <strong>Petteri Huovinen</strong>, Helsingin seudun kauppakamarista kirjoittaa:<br /><br />Kyllä, meille otetaan työssäoppijoita ja näyttöjen suorittajia, jatkuvasti ja mielellään useita kerrallaan! Näin julistaa pk-yritys ”Suomalainen HyväYritys Oy” nettisivuillaan isolla bannerilla.<br /><br />Utopiaako? Ehkä vielä, mutta ei enää kauan. Valistuneet yritykset ovat jo ymmärtäneet lähiaikojen suurimman haasteen: työvoiman tarjonnan merkittävän vähenemisen. Yrityshaastattelujen mukaan monissa yrityksissä kärsitään jo työntekijöiden rekrytointiongelmista ja suoranaisesta työvoimapulasta.<br /><br />Työelämä on nyt poikkeuksellisen suuressa murroksessa. Syynä siihen on suurten ikäluokkien eläkkeelle lähtö ja maailmantalouden heilahtelujen välittömät seurausvaikutukset Suomeen. Epävarmuudesta on tullut normaali olotila työmarkkinoilla. Kasvun rinnalla yrityssektorilla on jatkuvasti meneillään myös rakenteellisia muutoksia.<br /><br />Yritysten on työnantajina sopeuduttava alati muuttuviin markkinoihin voidakseen toimia menestyksekkäästi. Liiketoiminnalliset muutokset vaativat muutoksia myös toimenkuvissa ja sen seurauksena koulutus- ja osaamisvaatimuksissa. Se vaatii työntekijöiltä jatkossa entistä enemmän moniosaamista ja uusien asioiden tehokasta sisäistämistä. Siinä sekä johtamis- ja alaistaidot todella punnitaan.<br /><br />Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksillensä tekemän kyselyn mukaan etenkään pk-yritykset eivät hyödynnä alueensa oppilaitoksia potentiaalisina rekrytointikanavina ehkäistäkseen osaavan työvoiman saatavuusongelmia. Lähes kaikki yritykset kuitenkin katsoivat, että pula osaavasta työvoimasta on suuri uhka kansantalouden kehitykselle ensi vuosikymmenellä.<br /><br />Alle 10 henkeä työllistävät yritykset olivat oppilaitosyhteistyössä kaikkein passiivisimpia, mikä tavallaan on ymmärrettävää: niukat henkilöstöresurssit käytetään ydinliiketoiminnan pyörittämiseen ja kaikkeen ylimääräiseen suhtaudutaan varauksellisesti. Periaatteessa oppilaitosyhteistyöhön osana yhteiskuntavastuuta suhtauduttiin myönteisesti, mutta itsellä ei siihen aikaa katsota olevan. Se on huolestuttavaa, sillä pienimmät yritykset ovat toimialasta riippuen juuri niitä, joille uuden henkilöstön rekrytointi tuottaa jo nyt eniten hankaluuksia.<br /><br />Oppilaitosyhteistyön kautta pienikin yritys voisi saada myönteistä julkisuutta tulevaisuuden työnhakijoiden silmissä ja se voisi jopa tukea yrityksen asiakasmarkkinointia. Suuret yritykset suhtautuvat tähän vakavasti jo nyt ja miettivät miten antaa myönteinen kuva tuleville asiakkaille, yhteistyökumppaneille tai etenkin osaaville työnhakijoille, joista kilpailu väistämättä kovenee.<br /><br />Oppilaitokset ovat ilahduttavan valmiita kaikenlaiseen yhteistyöhön, nyt tarvitaan mukaan yrityksiä kaikilta toimialoilta. Työssäoppimiseen ja ammattiosaamisen näyttöjen järjestämiseen osallistuva yritys voi jopa yllättyä iloisesti: potentiaalisen rekrytoitavan löytymisen lisäksi voi työpaikan muukin henkilöstö oppia uutta. Perehdyttäminen, opastaminen ja ohjaaminen opettaa myös työpaikkaohjaajaa.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4007017676438604749-976592977402551845?l=kalititop.blogspot.com' alt='' /></div>Moderaattorihttp://www.blogger.com/profile/01539239162897384655noreply@blogger.com0